Trendence verleiht Gütesiegel für faire und karrierefördernde Trainee- und Ausbildungsprogramme – insgesamt 90 Programme ausgezeichnet
Berlin, Februar 2023. Ausbildung im Unternehmen liegt wieder im Trend.Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: Mehr als jede*r fünfte Studierende in Deutschland kann sich vorstellen über ein Traineeprogramm in das Berufsleben zu starten. Zudem streben aktuell 49% der Schüler und Schülerinnen eine Berufsausbildung an. Vor diesem Hintergrund bleibt es für Arbeitgeber wichtig, sich als die optimale Option für den Berufseinstieg über Trainee- oder Ausbildungsprogramme zu präsentieren. Besonders wichtig dabei: Wege anzubieten, die auf einem fairen und fördernden Prinzip basieren.
Trendence-Audit schließt Lücke zur Qualitätskontrolle von Trainee-Programmen
Vor allem im Kontext von Trainee-Programmen haben es Unternehmen derzeit schwer, die Qualität ihrer Ausbildung nachzuweisen. Hintergrund: Derzeit ist der beim akademischen Nachwuchs beliebte Ausbildungsweg eines Trainee-Programms rechtlich in Deutschland nicht reglementiert. Arbeitgeber können die Ausbildung der Absolvent*innen theoretisch so ausgestalten wie sie das für richtig halten. Nachweisbar im Vorteil sind daher die Unternehmen, die klar kommunizieren, welche Qualitätsrichtlinien bei ihnen Standard sind. Um das zu gewährleisten, entwickelte das Trendence Institut im Verbund mit der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) ein Audit, das fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt und prüft. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört, wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Alle Ansprüche werden von den HR-Experten dauerhaft und regelmäßig überprüft. Gleiches gilt für das Trendence-Programm für faire Ausbildung.
Ausgezeichnete Unternehmen freuen sich über hohe Zufriedenheitswerte
Der Erfolg gibt denen im Trendence Audit ausgezeichneten Unternehmen Recht. So beteuern insgesamt 84% der Trainees in diesen Unternehmen, nach Abschluss bei dem entsprechenden Arbeitgeber bleiben zu wollen. Bei den Auszubildenden liegt die entsprechende Verbleibquote bei 67%. „Auf Grundlage des Trendence-Audits erhalten Unternehmen ein Zertifikat für faire und karrierefördernde Trainee- und Ausbildungsprogramme. Das gibt jungen Bewerber und Bewerberinnen in ihrer Jobsuche wichtige Orientierungspunkte dazu, wo ihre Berufsausbildung ernster genommen wird als anderswo. Für Unternehmen, die sich im Wettstreit um die besten Talente als attraktiver Arbeitgeber präsentieren müssen, kann eine solche Differenzierung das entscheidende Argument sein“, so Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts.
Zertifiziert als Arbeitgeber mit fairem und karriereförderndem Trainee-Programm 2023:
50Hertz Transmission GmbH, A.S.I. Wirtschaftsberatung AG, Adolf Würth GmbH, Amt für IT und Digitalisierung Hamburg /Finanzbehörde Hamburg_IT, August Storck KG, Bayerische Landesbank, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) AöR, Bundesagentur für Arbeit, CBRE, cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH, Chiesi GmbH, CLAAS KGaA mbH, Coca-Cola HBC Austria GmbH, Commerz Real AG, Commerzbank, CSL Behring AG, Deutsche Bank AG, Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft (dkb), Deutsche Post AG – GROW, Deutsche WertpapierService Bank AG (dwp), Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21), Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, Dürr AG, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Energie Südbayern GmbH, Ergo Group , EWE Energie AG, Fressnapf Tiernahrungs GmbH, Geze, GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG, Hamburg Commercial Bank AG, Hubert Burda Media Holding GmbH & Co. Limited Partnership, KfW IPEX-Bank GmbH, LANXESS Deutschland GmbH, Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG, NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG, OBI Group Holding SE & Co. KGaA, Phoenix Contact, Ratbacher AG, Rhenus SE & Co. KG , Robert Bosch GmbH, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH, Santander Consumer Bank AG, SparkassenVersicherungsAG, Strabag SE, Süwag Energie AG, Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH (Corpus Sireo), TenneT TSO GmbH, Texas Instruments Deutschland GmbH, Union Asset Management Holding AG, Unternehmensgruppe Theo Müller, Versicherungskammer Bayern - Versicherungsanstalt des öffentlichen Rechts, Deutsche Leasing AG, Puls GmbH, BSH Hausgeräte GmbH, IBM iX Berlin GmbH, Bertelsmann SE & Co. KGaA
Zertifiziert als Arbeitgeber mit fairer und karrierefördernder Ausbildung 2023:
50Hertz Transmission GmbH, akzenta GmbH & Co. KG, AUGUST STORCK KG, BayernLB, BIO COMPANY GmbH, BWI GmbH, Commerz Real AG, Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, Fressnapf Tiernahrungs GmbH, GEZE GmbH, HARIBO GmbH & Co. KG, HKL Baumaschinen GmbH, LANXESS Deutschland GmbH, McDonald's Deutschland LLC, myToys.de GmbH, Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG, NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG, RUTRONIK Elektronik Bauelemente GmbH, Santander Consumer Bank AG, SAP SE, STRABAG AG, Süwag Energie AG, Unternehmensgruppe Theo Müller S.e.c.s., Commerzbank AG, ALBA Europe Holding plc & Co. KG, Kölner Verkehrs-Betriebe AG, Merck KGAA, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG ergänzen, Gegenbauer Gegenbauer Holding SE & Co. KG, GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co KG
Über Trendence
Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für Data Driven HR Management. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit Marktführenden Daten, Rankings, Studien und Zertifizierungen.