Queb und Trendence Institut starten bundesweites Queb-Benchmark, um den Status Quo der Arbeitgeberstrategien im Umgang mit dem Fachkräftemangel zugänglich zu machen
Berlin, März 2023. In Zeiten des viel diskutierten Fachkräftemangels steigt der Druck auf Unternehmen, sich immer anspruchsvolleren Kandidat*innen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Unverzichtbar in diesem Kontext: Ein möglichst umfangreicher Blick auf die Benchmarks auf dem Arbeitsmarkt. Ein solcher zukünftig maßgebender Standard ergibt sich nun aus der Kooperation zweier renommierter Player des deutschen HR-Umfelds: So kooperieren mit dem Trendence Institut und dem Queb, das größte HR-Marktforschungsunternehmen sowie der Bundesverband für Employer Branding, um Unternehmen die Möglichkeit zu professionellem Benchmarking zu eröffnen. Mit der Einführung des „Queb-Benchmark“ installieren die beiden Kooperationspartner eine Dauerumfrage, die den Umgang deutscher Unternehmen mit den Folgen des Fachkräftemangels zusammenträgt und diesen den beteiligten Arbeitgebern kostenfrei zur Verfügung stellt.
„Verlässliche Daten sind die Grundlage für effiziente Unternehmensstrategien – vielfach sind diese aber noch Mangelware, auch und gerade im HR-Umfeld. Das Queb Benchmark soll bessere Entscheidungen im Umfeld des Fachkräftemangels ermöglichen. Jeder Arbeitgeber ist daher dazu aufgerufen, daran teilzunehmen, um anschließend auch selbst von den Ergebnissen zu profitieren“, erklärt Trendence-Geschäftsführer Robindro Ullah den Ansatz der Initiative.
Teilnahme im März möglich: aktuell zwei Umfragen online
Der inhaltliche Kern der Kooperation basiert auf professioneller Marktforschung. Über das Queb-Benchmark nutzen interessierte Arbeitgeber die Möglichkeit, an mehrmals jährlich durchgeführten Analysen rund um die Themen HR, Recruiting und Employer Branding teilzunehmen. Dabei hinterlassen sie unter anderem auch Informationen über die eigene Strategie diesbezüglich. Jede Umfrage widmet sich einem anderen HR-Thema – aktuell stehen noch bis zum 30. März zwei Fragebögen zu den Themen „New Work“ sowie „Recruiting & Employer Branding“ bereit. Die ermittelten Daten ergeben einen ganzheitlichen Überblick dazu, wie deutsche Arbeitgeber derzeit dem Fachkräftemangel begegnen. Der Clou: Alle teilnehmenden Unternehmen erhalten im Anschluss die Ergebnisse kostenfrei zu ihrer freien Verfügung, um ihre HR-Strategien entsprechend auszurichten.
New Work und Arbeitsmodelle im New Normal: zur Teilnahme
Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI: zur Teilnahme
Kartellrechtlich zertifiziert und DSGVO-konform: zur Teilnahme
Ein besonderes Qualitätsmerkmal ist die Zertifizierung des Prozesses durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells, die diesen sowohl kartellrechtlich als auch hinsichtlich der Datensicherheit prüfte. So können sich teilnehmende Unternehmen darauf verlassen, dass das Benchmark wettbewerbsrechtlich auf einem sicheren Fundament steht und zudem DSGVO-konform durchgeführt wird. „Unseres Wissens ist das Queb-Benchmark das derzeit einzige derart geprüfte Benchmark. Unternehmen, die daran teilnehmen, können sich also sicher sein, Daten auf allerhöchstem Niveau unter Einhaltung aller erforderlichen Richtlinien zu erhalten. Und das im Kontext eines der derzeit akkutesten Probleme der deutschen Wirtschaft – dem Mangel an Arbeitskräften“, so Robindro Ullah.
Über Trendence
Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für Data Driven HR Management. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit Marktführenden Daten, Rankings, Studien und Zertifizierungen. www.trendence.com
Über Queb
Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V.
Der Queb ist der Verband namhafter Arbeitgeber zu Exzellenz und Innovationen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Der Verband repräsentiert über 50 namhafte Unternehmen mit mehr als 6 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen. Alle Informationen finden Sie unter www.queb.org/presse.